Développer son leadership
Description
La définition du leadership de Peter Drucker résume bien notre programme :
« Un leadership puissant commence par la conscience de soi : savoir qui vous êtes et quelles sont vos valeurs. La communication, l’authenticité, la capacité à écouter sans être défensif, sont des aptitudes décisives. Ce leadership n’a rien à voir avec des connaissances en matière de budget ou de planification stratégique, il a tout à voir avec l’intelligence émotionnelle. »
Contenu
En formule d’une journée ou deux.
Les objectifs :
– IDENTIFIER LES SPECIFICITES DU LEADERSHIP
Comprendre les enjeux du leadership/ Différencier management et leadership / Connaître les 3 autorités/ Les leviers du leadership.
– ADOPTER LE COMPORTEMENT DU LEADER
Prendre conscience de ses compétences de leader/ Identifier son style de leadership / Comprendre son comportement et celui du groupe / Adapter son leadership à la situation.
– OPTIMISER LES RELATIONS AU SEIN D’UNE ÉQUIPE ET SON FONCTIONNEMENT
Instaurer un climat de confiance au sein d’une équipe / Communiquer de façon assertive / Donner du feed-back aux collaborateurs / Valoriser et motiver les collaborateurs.
– ACCROITRE SON INFLUENCE
Créer un sentiment d’appartenance / Partager sa vision et ses valeurs / Donner du sens aux projets communs / Mieux s’adapter à ses interlocuteurs.
Objectifs
Montrer le chemin
Favoriser l’engagement de votre équipe
