Coaching d’équipe
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Description
Le coaching d’équipe est un accompagnement du leader/manager et de l’ensemble des membres de l’équipe, dont l’objectif est d’optimiser la coopération. La puissance de l’équipe est supérieure à celle de chacun de ses membres, et le rôle du coach est de faciliter les interactions, de réguler les difficultés éventuelles, de renforcer le sentiment d’appartenance, la fierté collective pour avancer ensemble et aller chercher un surplus de performance et de résultats.
Quelques exemples :
- S’aligner autour d’une vision, d’une mission et d’une raison d’être
- Redéfinir les rôles et responsabilités de chacun
- Engager l’équipe sur un projet ou un changement important
- Optimiser les modes de communication et de décision
- Relancer l’engagement et la motivation
- Résoudre des conflits…
Processus
Entretien préalable
Pour comprendre le fonctionnement de la société, ses enjeux, la situation, les caractéristiques de l’équipe, pour clarifier l’objectif du coaching d’équipe, pour déterminer l’organisation et le déroulement.
Un pré requis primordial
Présence du manager lors du coaching d’équipe.
Journée(s) de coaching d’équipe
Journée(s) de coaching d’équipe avec un plan d’actions finalisé à la fin du protocole.
Bilan
Bilan : débriefing avec le manager.
Option
Séance de suivi pour ancrer le plan d’actions (sur une ½ ou journée 2 à 3 mois après).
Objectifs
Développer la cohésion
Favoriser l’engagement
