Maximiser vos performances individuelles et celle de votre équipe avec le DISC, outil d’analyse comportementale pour améliorer la communication, la productivité et la collaboration !
Nos 4 solutions
Pour vous ou vos équipes, vous avez besoin :
- de passer un cap
- d’exploiter votre plein potentiel
- de développer une équipe performante
Vous recherchez :
- une efficacité relationnelle
- un renforcement de vos compétences managériales
- une meilleure collaboration de l’équipe
Solution 1
Obtenir
son profil
Mieux se connaître, améliorer sa communication, développer la collaboration.
Comprendre comment j’agis, comment je fonctionne…
Solution 3
Aller plus loin
avec un coach
Déployer son potentiel, trouver ses solutions.
Comprendre comment je peux évoluer, comment je peux me dépasser…
Solution 2
Débriefer son profil avec un coach
Appréhender ses singularités, identifier ses leviers d’optimisation.
Comprendre comment je m’adapte, comment je peux avancer…
Solution 4
Atelier
en équipe
Développer l’efficacité et la cohésion de l’équipe, dynamiser le collectif.
Comprendre comment on peut travailler mieux ensemble…
Nos 4 solutions
Pour vous ou vos équipes, vous avez besoin :
- de passer un cap
- d’exploiter votre plein potentiel
- de développer une équipe performante
Vous recherchez :
- une efficacité relationnelle
- un renforcement de vos compétences managériales
- une meilleure collaboration de l’équipe
Solution 1
Obtenir
son profil
Mieux se connaître, améliorer sa communication, développer la collaboration.
Comprendre comment j’agis, comment je fonctionne…
Solution 2
Débriefer son profil avec un coach
Appréhender ses singularités, identifier ses leviers d’optimisation.
Comprendre comment je m’adapte, comment je peux avancer…
Solution 3
Aller plus loin
avec un coach
Déployer son potentiel, trouver ses solutions.
Comprendre comment je peux évoluer, comment je peux me dépasser…
Solution 4
Atelier
en équipe
Développer l’efficacité et la cohésion de l’équipe, dynamiser le collectif.
Comprendre comment on peut travailler mieux ensemble…
Les 4 profils
Le dominant
La couleur rouge représente le style Dominant. Son caractère est direct : ce profil va droit au but. Déterminé, indépendant, le « rouge » aime le challenge.
L'influent
La couleur jaune représente le style Influent. C’est une personne enthousiaste qui est très à l’aise en équipe. D’un naturel optimiste, le « jaune » se nourrit d’interactions.
Le stable
La couleur verte représente le style Stable. Plutôt introverti, ce profil se montre discret, à l’écoute et persévérant. Le « vert » aime travailler avec méthode et avance doucement mais sûrement.
Le conforme
La couleur bleue représente le style Conforme. Avec une approche analytique, c’est une personne méthodique, fiable et perfectionniste. Le « bleu » est d’un naturel diplomate, il apporte de la clarté à l’équipe.
Êtes-vous plutôt rouge, jaune, vert ou bleu ?
Le modèle DISC
Le DISC est l’acronyme de Dominant, Influent, Stable et Conforme ; c’est une méthode qui analyse et décrit :
- NVotre comportement de base, votre « style naturel »
- NLa manière dont vous vous ajustez à votre environnement, votre « style adapté »
- NVos motivations et valeurs, vos « forces motrices »
Vous aurez un éclairage sur :
- NVotre zone de confort et d’inconfort
- NVos forces et faiblesses
- NVotre adaptabilité et flexibilité
- NVos « différences » : ce qui vous rend unique !
Nos offres en détails
Solution 1 : une analyse qui parle de vous
Objectifs : mieux se connaitre, améliorer sa communication, développer la collaboration
Passer son profil DISC, c’est obtenir :
- une explication de chacun des 4 styles du DISC et des 7 forces motrices
- des clés de compréhension sur vos modes de fonctionnement au niveau professionnel (et personnel)
- un éclairage détaillé de votre style comportemental :
-
-
- Ce qui vous rend unique
- Ce que vous apportez à l’entreprise, à l’équipe
- Vos caractéristiques émotionnelles
- Vos comportements sous pression et vos points de vigilance
- Vos besoins et leur évolution en période de stress
-
- Des conseils pour mieux communiquer/collaborer avec vous :
-
-
- À faire / à ne pas faire
- Vos potentiels domaines d’amélioration
-
- Le détail de vos forces motrices :
-
- ce qui vous motive et influence vos comportements
- Les valeurs qui vous animent
-
Process :
- répondre en ligne à 2 questionnaires (24 questions)
- recevoir son profil détaillé avec vos informations clés dans un livret personnalisé de plus de 30 pages.
- réserver cette formule en choisissant la date de votre RDV de présentation. A l’issue de cet échange, vous recevrez le lien pour répondre au questionnaire et ensuite, recevoir votre profil
Tarif :
150 € HT
Tarif de groupe : nous consulter
Solution 2 : un débriefing personnel qui vous donne des clés de lecture pour avancer
Objectifs : appréhender vos singularités, identifier vos leviers d’optimisation
Débriefer avec un coach qui aura analysé votre profil, c’est explorer et travailler sur :
- Votre communication
- Votre performance dans votre métier et dans l’organisation de votre équipe
- Votre fonctionnement et de celui des « autres »
- Vos forces en renforcement
- Vos faiblesses en identifiant des changements à initier
- Votre adaptation à votre environnement : facilité ou efforts
- Vos difficultés relationnelles, managériales, professionnelles…
- Les conséquences de votre style de comportement sur l’organisation
Process :
- Répondre en ligne aux 2 questionnaires (24 questions)
- Analyse de votre profil par une coach professionnelle certifiée DISC Assessments 24×7
- Entretien personnalisé d’1h30 avec cette même coach
- Réception de votre profil détaillé avec vos informations clés dans un livret personnalisé de plus de 30 pages.
Tarif :
390 € HT
Tarif de groupe : nous consulter
Solution 3 : un accompagnement efficace et opérationnel rien que pour vous
Objectifs : découvrir votre potentiel et ancrer de nouveaux comportements
2 « étapes » : débriefing + coachings
Etape 1 : Débriefer avec un coach qui aura analysé votre profil, c’est explorer et travailler sur :
- Votre communication
- Votre performance dans votre métier et dans l’organisation de votre équipe
- Votre fonctionnement et de celui des « autres »
- Vos forces en renforcement
- Vos faiblesses en identifiant des changements à initier
- Votre adaptation à votre environnement : facilité ou efforts
- Vos difficultés relationnelles, managériales, professionnelles…
- Les conséquences de votre style de comportement sur l’organisation
Etape 2 : Trouver ses solutions face à votre problématique avec votre coach, c’est passer à l’action pour :
- Développer son efficacité relationnelle
- Capitaliser sur ses forces et ses ressources
- Surmonter des obstacles
- Arrêter de subir vos comportements contre-productifs en situation de stress et agir consciemment pour plus de confort et de résultats
- Déployer son plein potentiel : confiance en soi, performance managériale, décisions éclairées, adaptabilité, leadership ….
Process :
- Répondre en ligne aux 2 questionnaires (24 questions)
- Analyse de votre profil par une coach professionnelle certifiée DISC Assessments 24×7
- Entretien personnalisé d’1h30 avec cette même coach
- 3 séances de coaching individuel ciblé sur votre objectif (1h par séance)
- Réception de votre profil détaillé avec vos informations clés dans un livret personnalisé de plus de 30 pages.
Tarif :
750 € HT
Tarif de groupe : nous consulter
Solution 4 : un atelier pour communiquer et collaborer plus efficacement en interne et en externe
Objectifs : dynamiser la performance individuelle et collective, la cohésion, vous accompagner après une période de tensions/conflits développer l’intelligence collective
Participer à cet atelier, c’est mieux se connaitre, se comprendre et :
- Acquérir des savoir-faire et savoir-être pour s’exprimer plus clairement
- Savoir se faire entendre, écouter et être écouté
- Utiliser les couleurs pour collaborer et manager plus efficacement
- Ancrer des bonnes pratiques au quotidien
Participer à cet atelier, c’est repartir avec :
- Une méthode simple à mettre en place, directement applicable dans votre quotidien de manager, pour vous, vos collaborateurs et votre équipe.
- Des outils et astuces pratico-pratiques : à faire, à ne pas faire avec chaque « couleur »
- Des clés pour faciliter les échanges, éviter les conflits, gagner en harmonie créer des relations commerciales de confiance
Process :
- Atelier animé sur une journée ou demi-journée
- Atelier sur mesure adapté à la problématique de l’entreprise
En option :
- Répondre en ligne aux 2 questionnaires (24 questions)
- Analyse des profils par une coach professionnelle certifiée DISC Assessments 24×7
- Entretien personnalisé (débriefing) d’1h avec cette même coach pour chaque participant
- Remise des profils détaillés dans un livret personnalisé de plus de 30 pages à l’issue du débriefing
Tarif :
Nous consulter