Coaching de dirigeant
Le coaching du dirigeant peut vous aider à travailler sur différents sujets :
– Sur vous (posture de leadership, développement personnel et professionnel, connaissance de soi, confiance en soi, projection personnelle au sein de l’entreprise, gestion du stress…)
– Sur votre entreprise (vision, stratégie, gestion des crises, capacité à prendre des risques et des initiatives…)
– Sur vos équipes (management, motivation et mobilisation des collaborateurs, faire confiance…)
– Recrutements et prises de fonction
– Management des collaborateurs clés (motivation, fixation d’objectifs, délégation, contrôle)
– Gestion du changement
– Mobilisation de tous les collaborateurs de l’entreprise
– Connaissance de soi
– Posture de leadership (assessment spécifique sur le leadership)
– Projection personnelle au sein de l’entreprise (hiérarchie, intérêt du travail, sens)
– Capacité à prendre des risques et des initiatives
– Faire confiance et se faire confiance
– Développement personnel et professionnel
– Gestion des crises
– Gestion de la pression descendante ou montante…
Durée
3 formules :
– 4 séances de 1h
– 6 séances de 1h
– 8 séances de 1h
Tarif
3 formules :
– 4 séances 1100€ HT
– 6 séances 1650€ HT
– 8 séances 2200€ HT
Dans le respect du code de déontologie du coaching, un entretien préalable gratuit sera réalisé obligatoirement avant d’entamer le processus d’accompagnement.
Cet entretien est un moment privilégié nécessaire pour la mise-en-place du coaching :
– Faire connaissance, présentation du cadre, du code de déontologie, des éléments d’éthique
– S’assurer que la demande relève du coaching, présentation des outils qui peuvent être utilisés
– Définir un calendrier « prévisionnel » : nombre de séances, durée, mode privilégié (visio/présentiel), lieu
– Validez votre formule et le RDV pour votre entretien préalable avec votre coach. Le contrat de coaching vous sera envoyé à l’issue de cet entretien.
Séance 1 : engagement du coaché
Bilan intermédiaire
Faire le point des avancées vers l’objectif et de ce qu’il reste à accomplir.
Séance(s) de renforcement
Bilan final
Mesurer l’atteinte de l’objectif
– Renforcer son leadership
– Clarifier sa vision
Téléchargements
Code de déontologie
Contrat type
Questions fréquentes
En quoi le coaching professionnel se différencie-t-il d'autres approches ?
Le coaching professionnel est un accompagnement personnalisé qui vise à développer le potentiel d’un individu ou d’une équipe pour atteindre des objectifs spécifiques. Contrairement à la formation ou au conseil, le coaching se concentre sur l’autonomie et la découverte de solutions par le coaché lui-même. Notre approche se distingue par son caractère pratico-pratique, opérationnel et axé sur des résultats mesurables.
À qui s'adresse votre coaching ?
Notre coaching s’adresse aux professionnels de tous niveaux : dirigeants, managers, collaborateurs, équipes.
Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, des PME aux grands groupes, ainsi que les individus souhaitant développer leur carrière ou améliorer leurs performances.
Quels sont les bénéfices concrets du coaching pour une entreprise ?
Quelle est la durée d'un accompagnement de coaching ?
Forts de notre expérience en management d’équipes et de formations diplômantes certifiées, les domaines sont variés : communication interpersonnelle, leadership, gestion des émotions et du stress, développement de carrière et transition professionnelle, cohésion d’équipe et gestion des conflits, performance organisationnelle et efficacité.