Coaching d’équipe

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Le coaching d’équipe est une pratique spécifique du coaching. C’est un processus à haute valeur ajoutée au service de la performance de l’équipe. L’objectif est clair : optimiser la collaboration et donc améliorer les résultats !
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Description
Informations
Processus
Objectifs
Le coaching d’équipe est un accompagnement du leader/manager et de l’ensemble des membres de l’équipe, dont l’objectif est d’optimiser la coopération. La puissance de l’équipe est supérieure à celle de chacun de ses membres, et le rôle du coach est de faciliter les interactions, de réguler les difficultés éventuelles, de renforcer le sentiment d’appartenance, la fierté collective pour avancer ensemble et aller chercher un surplus de performance et de résultats. Quelques exemples : – S’aligner autour d’une vision, d’une mission et d’une raison d’être – Redéfinir les rôles et responsabilités de chacun – Engager l’équipe sur un projet ou un changement important – Optimiser les modes de communication et de décision – Relancer l’engagement et la motivation – Résoudre des conflits…

Durée

À la carte

Tarif

Sur devis

Entretien préalable
Pour comprendre le fonctionnement de la société, ses enjeux, la situation, les caractéristiques de l’équipe, pour clarifier l’objectif du coaching d’équipe, pour déterminer l’organisation et le déroulement.

Un pré requis primordial
Présence du manager lors du coaching d’équipe.

Journée(s) de coaching d’équipe
Journée(s) de coaching d’équipe avec un plan d’actions finalisé à la fin du protocole.

Bilan : débriefing avec le manager.

Option
Séance de suivi pour ancrer le plan d’actions (sur une ½ ou journée 2 à 3 mois après).

– Développer la cohésion – Favoriser l’engagement – Améliorer la performance

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Questions fréquentes

En quoi le coaching professionnel se différencie-t-il d'autres approches ?

Le coaching professionnel est un accompagnement personnalisé qui vise à développer le potentiel d’un individu ou d’une équipe pour atteindre des objectifs spécifiques. Contrairement à la formation ou au conseil, le coaching se concentre sur l’autonomie et la découverte de solutions par le coaché lui-même. Notre approche se distingue par son caractère pratico-pratique, opérationnel et axé sur des résultats mesurables.

À qui s'adresse votre coaching ?

Notre coaching s’adresse aux professionnels de tous niveaux : dirigeants, managers, collaborateurs, équipes.
Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, des PME aux grands groupes, ainsi que les individus souhaitant développer leur carrière ou améliorer leurs performances.

Quels sont les bénéfices concrets du coaching pour une entreprise ?
lls sont très vastes et non exhaustifs : amélioration de la communication, de la cohésion et de la performance quand on est sur un coaching d’équipe, développement du leadership et des compétences, gestion du changement, développement personnel au service de l’entreprise.
Quelle est la durée d'un accompagnement de coaching ?
La durée varie en fonction des objectifs et des besoins de chacun. Nous proposons des accompagnements courts (quelques séances) ou longs (plusieurs mois), avec une fréquence adaptée à vos disponibilités. Nos formules « capsules » apportent une solution flexible et souple Quels sont vos domaines d’expertise ? Forts de notre expérience en management d’équipes et de formations diplômantes certifiées, les domaines sont variés : communication interpersonnelle, leadership, gestion des émotions et du stress, développement de carrière et transition professionnelle, cohésion d’équipe et gestion des conflits, performance organisationnelle et efficacité.
Comment mesurez-vous les résultats de votre coaching ?
Notre obligation est déontologiquement de moyens mais nous définissons des indicateurs de performance clairs et mesurables en début d’accompagnement. Nous effectuons un suivi régulier des progrès et nous ajustons notre approche en fonction des résultats obtenus.
Quelle est votre approche en matière de confidentialité ?
Nous garantissons une confidentialité totale à nos clients selon la charte de déontologie de la profession que nous portons. Toutes les informations échangées lors des séances de coaching sont strictement confidentielles.
Comment choisir le bon coach pour mon entreprise ?
Il est important de choisir un coach expérimenté, certifié et dont l’approche correspond à vos besoins et à votre culture d’entreprise. Nous vous invitons à nous contacter pour discuter de vos besoins et découvrir comment nous pouvons vous accompagner.

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Selon le code de déontologie, le coaching débutera à l’issue d’un entretien préalable gratuit de 30 minutes